制造业和技术领域的女性领导者:面对挑战，采取行动，缩小差距

的制造业技术工人短缺是该行业目前面临的最大挑战。在美国据估计，未来十年，美国制造业将需要填补约200万个工作岗位，目前10个工作岗位中有6个空缺。¹女性构成了美国制造业最大的未开发人才库之一;然而，他们仍然占不到制造业劳动力的30%。²

在PowerPlex 2019在美国，我们举办了第五届“制造业和技术领域的女性领导者”年度午餐会和小组讨论，以解决有关领导路径的重要问题，讨论指导策略，并讨论下一代制造业女性的机会。我们有幸接待了一个由女性领导人和活动家组成的卓有成效的小组，他们致力于缩小该行业的性别差距，其中包括丽贝卡·布雷(Rebecca Bray)， CSO的首席执行官Epitec安娜·利斯莫尔(Anna Lismore)，商业分析师Accuride公司， Jennifer McIntosh, ERP经理吉尔的行业， AJ Jorgenson, AVP战略参与制造研究所(美国全国制造商协会的非盈利性附属机构)，以及Plex的技术客户经理Karin Richner。188金宝搏登陆Plex CMO的Robin Saitz担任小组主持人。

处理误解和错误信息

该小组首先提出了一个问题:在制造业技术领域，女性面临的挑战非常少。乔根森还指出，普遍存在的误解是女性进入制造业的障碍。许多人认为这份工作不像其他职业那样安全或赚钱，但事实并非如此。事实上，工人安全是当今所有制造业公司的首要任务，美国制造业工人的平均年薪约为77,506美元。^3.

麦金托什(Jennifer McIntosh)补充说，另一个问题是，人们认为女性通常对组装或金属冲压不感兴趣，而她的公司吉尔工业公司(Gill Industries)正是这样做的。她的解决办法是让自己置身于小组讨论这样的场合，在那里她可以兴奋地谈论自己的工作。

需要更多的榜样

丽贝卡·布雷(Rebecca Bray)在介绍另一项挑战时，谈到了该行业缺乏女性榜样的问题。女性无法在制造业或科技行业的领导岗位上找到自己的位置，因为如今像她们这样的人并不多。丽贝卡接着解释说，这对年轻女性来说尤其如此。他们很难想象自己从事这些工作，因为他们看到的主要是年龄较大的男性。丽贝卡是密歇根州妇女技术委员会的顾问委员会成员，当该组织为K-8年级的学生举办当地活动时，他们将邀请高中或大学年龄的年轻女性来谈论科学和技术。年轻女孩的反应通常是压倒性的积极，因为她们更容易认同这些年轻女性。

尽管面临当前的挑战，小组成员们也提出了一些方法，他们正在与制造业和技术职业的耻辱做斗争，并让下一代女性对在这些领域追求职业感到兴奋。

多样性和包容性的好处

Karin Richner谈到了最近的一项倡议多元化和包容在Plex因为这对创新至关重要。不同的表现形式和视角是创意产生的基础，仅仅在创新表上有一个同质的团队并不是成功的良方。当代表性不足的群体开始看到更多他们认同的人，这就为他们创造了一个更安全的环境，让他们畅所欲言，分享想法。

Robin提供了与会者采取行动的另一种方式，并提出了创造共享价值的概念。寻找志愿者机会，最终使客户、合作伙伴、员工和整个公司受益，创造出一个成功的结果。小组中的许多女性都是代表诸如FIRST、制造业协会和密歇根州妇女技术委员会等组织的优秀例子。

向前迈进的建议

该小组最后对进入制造业和科技行业担任领导角色的年轻女性提出了一些明智的建议。该小组的主要结论包括:

• 找到两种类型的导师:一种是在职业上和个人上都了解挑战的女性，另一种是可以充当倡导者的男性导师/盟友。
• 建立一个支持团队，他们会在你身边支持你，让你自己走出去，不要害怕不舒服。
• 了解自己的价值，知道自己能为公司带来什么，并能够清晰地表达自己的价值。
• 自我意识是持续成长的关键。

整个午餐会上有一个明显的主题:当像这样的一群人聚在一起深思熟虑地解决重大挑战时，可以期待积极的结果。

1. 制造业中的女性:挺身而出，发挥重要影响。德勤。制造研究所。apic。2017.http://www.themanufacturinginstitute.org/Initiatives/Women-in-Manufacturing/~/media/3B9BF94AEF0A46A5B755D17F1F1336BC.ashx
2. 制造业中的女性:关闭GaAreaDevelopment页。2017.https://www.areadevelopment.com/skilled-workforce-STEM/Q3-2017/women-in-manufacturing-closing-the-talent-gap.shtml
3. 父母对制造业有误解。IndustryWeek。2016.https://www.industryweek.com/workforce/parents-have-misconceptions-manufacturing-careers