制造商应对熟练188金宝搏登陆工人短缺的三种方法

您曾告诉我们，寻找和留住熟练的劳动力是您面临的最大挑战之一。我们知道，随着美国25%的制造业员工年龄在55岁以上，婴儿潮一代以每天1万人的速度退休，这个差距只会进一步扩大。^[1]如果这还不够有挑战性，你可能还会错过额外的收入来源，因为你无法足够快地雇佣员工来满足不断增长的需求。

专注于运营方面的改进，如减少浪费、自动化流程和提高效率，只能解决这个问题。但我们的许多客户正在做一些不同的事情:利用现有员工，让他们担任更高价值的角色。以下是他们实现这一目标的三种方式:

1.利用云来释放人们的潜力
你可能没有意识到，许多最优秀的员工把大量时间花在手动循环计数等日常工作上，库存管理软件/服务器维护，或运行业务和生产报告。这些都是需要关注的关键业务活动，但许多制造商已经找到了一种更有效和更高效的方式来管理它们。188金宝搏登陆正确的软件即服务(SaaS)云解决方案自动化这些活动，并从本质上消除了分配人员来完成这些工作的需要——更有吸引力的是，您将消除人为错误并获得更准确的信息。

2.允许接触关键数据
要真正解决工人短缺的问题，你需要做的不仅仅是重新分配人们的工作。让更多的员工更好地访问关键业务数据意味着他们将能够更高效、更协作。有了更准确的数据，他们就可以开发出更好的工作流程，从而减少系统外可能引入错误的一次性人工流程。

3.通过数字化来留住年轻的人才
使用基于saas的云解决方案可以为现有员工创造新的机会，以防止员工(尤其是年轻员工)出现混乱。他们成长为数字原住民。他们使用的应用程序主要在云中运行，他们认为移动性是第一位的。新一代的制造业员工不会被束缚在工作站上，也不会接受绿色屏幕和过时的用户体验。如果你的竞争对手有更先进的系统，他们就会去那里。

了解更多信息，请下载白皮书:解决生产人员短缺和满足客户需求的3种方法。

^[1]https://www.industryweek.com/leadership/perfect-storm-manufacturing-workforce