多元化和包容在Plex

多样性是高绩效团队的重要组成部分。它促进创新和新鲜的想法。在Plex，我们致力于将来自不同背景的人聚集在一起，为我们的客户建立一个更强大的公司。

3月20日，我们在Plex举办了我们的第一次女性活动，到场人数非常多。超过100位丛人参加了会议，或通过Zoom了解多元化、包容性和性别多样性在使Plex成为更好的公司方面所起的关键作用。为了支持这一举措，该团队制作了一段视频在活动期间，这反映了我们在Plex看待多样性和包容性的方式。这里是:

我们邀请了微软地区副总裁特蕾西·加洛韦(Tracy Galloway)做嘉宾演讲，她分享了自己职业生涯的细节，以及一路走来学到的各种经验。特雷西解释了她对“领导力X”的看法，她将其定义为发现我们每个人所拥有的独特品质和力量的重要性。

特蕾西分享了她职业生涯中帮助她的四个关键经验:

• 坐在桌边——要勇敢，要知道你所带来的价值
• 点击“每日刷新”——每天都要重新开始，把它作为一个机会来改变你处理问题的方式和你与他人互动的方式
• 塑造未来领导者的思想——找到支持下一代人才的方法
• 组织支持——与支持你并将帮助你实现目标的人建立牢固的关系

她的信息当然是发人深思的，并激发了一些有力的问题和午餐谈话。这是第一个活动，旨在庆祝我们的差异，并激发文化的包容在Plex。

我再次感到很幸运能成为这个公司的一员。我迫不及待地想和团队一起发展Plex的多样性和包容性项目!