2019年6月13日
该熟练的技术工人在制造的短缺是目前该行业面临的最大挑战。在美国据估计，在未来十年，美国制造业需要填补大约200万个工作岗位，目前10个职位中有6个空缺。1妇女占美国制造业最大的尚未开发的人才库之一;然而，他们仍然表示制造业劳动力的不到30％。2
在2019的PowerPlex我们召开及制造技术午餐会小组讨论第5届妇女领导人，以解决在导航路径，以领导的重要问题，讨论战略指导，并谈谈在制造用于下一代女性的机会。我们有托管妇女领袖和活动家的成就面板努力弥补在行业中的性别差距，包括丽贝卡布雷的CSO的荣誉Epitec安娜利斯莫尔，业务分析员Accuride公司，珍妮弗·麦金托什，ERP经理吉尔产业，AJ乔根森的AVP战略合作制造研究所(美国全国制造商协会的非盈利性附属机构)，以及Plex的技术客户经理Karin Richner。188金宝搏登陆Robin Saitz, Plex CMO，担任小组主持人。
有误解和误传处理
该面板采用了约当有其他人这么少的制造技术空间妇女面临的挑战问题开了。AJ乔根森还列举误解的患病率作为进入制造业的妇女的一个障碍。许多人认为工作不安全与否利润丰厚的其他职业，这并不现实。事实上，工人的安全是当今企业的任何制造企业的重中之重，平均美国制造工人，使约每年77506 $。3
詹妮弗·麦金托什补充说，另一个问题是人们认为女人通常不具有建立组件或金属冲压，这是她的公司，吉尔工业，做了激情。她的解决方法是把自己的情况下，如小组讨论，在那里她可以兴奋地谈论她的工作。
需要更多的榜样
引入另一项挑战，丽贝卡·布雷讨论在行业缺乏女性的榜样。女人不能看到自己在制造或技术领导工作，因为没有很多人喜欢他们今天存在。丽贝卡接着解释说，这是对年轻女性尤其如此。这是他们很难想象自己在这些工作时，他们所看到的主要是老年男性。丽贝卡是在顾问委员会的密歇根州妇女委员会的技术，并在组织召开的等级K-8当地的活动，他们将拥有高中或大学年龄的年轻女性来对科学和技术说话。从少女的反应往往是压倒性的积极的，因为他们可以更容易地与这些年轻女性鉴别。
尽管面临着当前的挑战，小组成员们也提出了他们正在与制造业和技术职业的污名作斗争的方法，并让下一代女性对在这些领域从事职业感到兴奋。
多元化和包容性的好处
Karin Richner谈到了最近要强调的一项倡议多元化和包容性的Plex的因为这对创新至关重要。不同的表现和观点是创意产生的基础，仅仅在创新表上有一个同质的团队并不是成功的良方。当代表性不足的群体开始看到更多他们认同的人，这就为他们创造了一个更安全的环境，让他们畅所欲言，分享想法。
罗宾提供了另一种方式，与会者可以采取行动，并提出了创造共享价值的概念。寻找志愿者的机会，最终使客户、合作伙伴、员工和整个公司受益，创造出一个成功的结果。小组中的许多女性都是代表像FIRST、Manufacturing Institute和Michigan Council for women in Technology这样的组织的优秀例子。
前进忠告
该小组最后对进入制造业和科技行业担任领导角色的年轻女性提出了一些明智的建议。该小组的主要结论包括:
- 发现两种类型的导师：女性谁懂得在工作和生活和男性导师的挑战/盟友谁可以作为倡导者。
- 创建一个支持团队，他们会在那里支持你——让你自己在那里，不要害怕不舒服。
- 了解你的价值和你能为公司带来什么，并能够清晰地表达出你的价值。
- 作为自我意识的关键是持续增长。
一个主题在整个午宴是显而易见的：当这样一群走到一起若有所思地解决巨大的挑战，积极的结果可以预期的。
- 女性在制造：加紧制作的事项的影响。德勤。制造研究所。APICS。2017年。http://www.themanufacturinginstitute.org/Initiatives/Women-in-Manufacturing/~/media/3B9BF94AEF0A46A5B755D17F1F1336BC.ashx
- 女性在制造：关闭嘎AreaDevelopment页。2017年。https://www.areadevelopment.com/skilled-workforce-STEM/Q3-2017/women-in-manufacturing-closing-the-talent-gap.shtml
- 父母对制造业有误解。IndustryWeek。2016.https://www.industryweek.com/workforce/parents-have-misconceptions-manufacturing-careers