2020年3月6日
我一直认为Plex的作为是一个独特的和有成就感的工作。不仅工作挑战我，但它可以让我的我的工作职责之外的步骤和工作的原因，我热爱，都为公司的改善。
一旦这些激情在工作场所被举起妇女和促进多样性。
当我们准备庆祝国际妇女节的2020年日这个星期天，我想花一点时间来反思我们最近在这里，是由我们的妇女在Plex的组主持召开Plex的一大盛事。这导致瀑布就在我的驾驶室，当谈到庆祝什么女人都能够和这个群体的创作是女性如何能有所作为的非常清晰。
女性在Plex的是一个想法，在整个2018发芽当Plex的员工执意亲自创建，致力于内Plex的帮助妇女一个内部小组。她来找我，这一年，问我是否会作为执行发起人行事。我全心全意地同意，我们很快就开始讨论这个想法是什么样子。
最重要的是确保它会腿。如果这是坚持，它需要一个充满激情和执着的人，带领它，一个球队愿意旗开得胜和行政支持。
根据妇女科技委员会，而组成几乎一半的美国劳动力，女性持有的美国高科技就业机会不到20％。知道女人是少数可以使工作的主张在制造和技术似乎不欢迎女性。他们开始之前，这下，表示可以推动妇女之遥。但我们知道，女性完全有能力在这个行业，这就是为什么我们在Plex的创建妇女是一伙的，这将有助于使女性在对方的成功成功的。
女性在Plex的寻求帮助的妇女在工作场所有一个对等组，询问有关如何在事业前进，并谈论一般话题对他们很重要，他们可能没有，否则有机会谈论的问题。
该首先妇女在Plex的事件带来超过100个Plexians一起听到的关键作用多元化和包容性打法做出Plex的一个伟大的公司。这是由来自微软，特雷西加洛韦，谁谈过这个想法，我们每个人都有独特的优势和对公司提供价值品质扬声器重申。
当她说话的时候，我们在台下点头同意，这刺激了午餐一番激辩和对话看到许多头。
Since that first event, we’ve held four others, with this past week’s International Women’s Day event being the first of 2020. More than 60 women at Plex attended our internal networking event to showcase what they do, talk about their careers, and rally around support of women.
此外，我们鼓励每个女人打造自己的等号，以示对性别平等的世界的支持。这是在2020年的主题，国际妇女节的演唱会做：#EachForEqual。这是一个有趣的方式来展示我们的创造力，并重申我们对事业的执着。
我们不仅举办的妇女在一个有利的环境，但它重申Plex的进步是如何作为一个公司，一个工作目标，当谈到妇女和多样性。我们谈谈话和步行的步行路程。我们的领导团队的近40％是女性，我们经常提名内部领导和客户奖项的认可。最近，劳伦吉鲁，我们的云计算业务高级总监，从制造研究所收到2020年STEP奖。该STEP妇女倡议庆祝妇女在制造业那些正在通过宣传，指导，参与，推动和领导的区别。
此外，在过去的五年中，我们已经举办了女性领导者在制造和技术事件在的PowerPlex，我们的年度用户大会。通常，小组讨论形式，该网络事件铲球导航途径领导指导有关制造用于下一代女性的机会重要问题，讨论战略和谈判。据我们了解做更多的比的预期的重要性，所以我们非常自豪，超出去。
由于两个女孩母亲，这项工作的最重要的是我。我想我的女儿们明白，他们可以做他们想要什么，即使这意味着在追求非传统领域的教育。性别应该没有承载他们的成功。
在我的职业生涯中，我已经为少数几家公司工作过：一些经验好，一些经验非常具有挑战性。但我可以说，肯定，我从来没有在一家公司担任渐进的Plex的时候还保持多元化的员工队伍。
这让我，我们为我们的客户做的工作感到自豪，这让我骄傲，甚至，我们正在努力有所作为。