如何解决制造业人才缺口:用云ERP释放人的潜能

作为一个制造商，你面临着一些艰难的招聘挑战。国际数据集团(IDG) 2016年的一份报告称，近三分之一的受访者将缺乏熟练工人列为增长的主要障碍，而要实现有效增长，必须解决这一问题。

精确定位技术技能差距

毫无疑问，其中一个问题是替换有经验的退休员工。即使这对你来说不是问题，你可能仍然面临着吸引对工厂工作感兴趣的年轻工人的挑战，再加上缺乏解决当前业务运作的内部技术资源。188bet体育您真正需要的是一种方法，它不仅能够吸引人才来填补所需的角色，而且能够以最有效的方式部署技术人员。

今天处理业务操作需要哪些新的技术技能?考虑一下这个:您从一个日益连接的制造环境中收集了大量的数据。然而，利用这些数据来管理流程、驱动更快的决策，以及构建机器与机器之间的通信，以便机器使用它们需要的数据来进行自主的生产决策，这是一个挑战。通常，处理这些问题和设计解决方案所需的技术资188bet体育源与维护软件和数据库联系在一起。

释放你的员工潜力

许多制造商188金宝搏登陆正在采取行动云ERP，使他们的环境现代化。云ERP集中数据，在某些情况下提供无版本的软件，以消除升级和管理软件和硬件基础设施的需要。但基于云ERP软件还提供了其他的好处，一些不考虑其解决技能短缺：

1. 云ERP解放了公司，让他们可以把技术资源用在其他高价值的项目上。188bet体育
2. 云ERP促进了一个现代化的制造环境，有助于吸引尖端的年轻人才。

通过迁移到云ERP，公司可以解放管理软件和硬件基础设施的技术资源，以应对新的挑战，比如管理大量的机器数据和改进生188bet体育产流程。由薄荷Jutras发现93%的丛客户就是这样做的——将他们以前管理ERP软件的技术资源用于管理高价值的项目。188bet体育这些公司通过向云计算转移，真正释放和释放了员工的潜力。

其次，我们都看到过通用电气的广告，通过雇佣年轻的软件工程师来重塑品牌，并欢迎创新的想法来表明他们是一家数字公司。这样做是为了打破传统工业公司的模式，从而吸引年轻的人才，从程序员到分析大师。

吸引青年人才

我们都看到了流行的GE广告，雇用年轻的软件工程师和欢迎创新的想法，让他们有一个数码公司重塑自己的品牌。这样做是为了打破传统工业公司的模式，从而吸引年轻的人才，从程序员到分析大师。

大多数制造188金宝搏登陆商都明白这一困境，而那些转向云服务的制造商——也许不知道——则在重塑自己的品牌。他们走在了游戏的前面，拥抱创新，为提高自动化、提高整个企业的流动性、更好的数据管理和用更少的资源做更多的事情奠定了基础。2016年《复杂制造技术状态报告》的结果显示，数据分析技能对于下一代员工的制造商来说和工程技能一样重要。188金宝搏登陆这符合新一代科技员工的需求——年轻的人才希望与数据分析、机器人、云软件、创新理念和产品打交道。成为一个现代化的制造商意味着一个更有远见、更先进的技术环境，更有可能吸引新一代急需的人才。

技术差距是复杂的，我们还有很长的路要走，以完全消除它作为一个障碍，但那些拥抱云ERP实现了意想不到的好处。现代制造商通过188金宝搏登陆将他们最好的和最聪明的方面集中在最艰巨的挑战上而取得胜利，同时为下一代新血液留下他们的印记铺平道路。

有关更多信息，请下载制造技术状态报告。