领导力不是实现成功。这是关于打破旧模具，并在胜利后修改蓝图以实现胜利。

这正是今年的行业领导者影响奖获得者所做的。我们在谈论一家由同行仰望的公司。一家公司为最佳做法设定酒吧，而不仅仅是为了他们的业务甚至是他们的行业，而且为后代。一家推出14个发射的公司，培养了数百万美元的生产效率，并在去年的所有媒体青年。

让我们放弃泰国峰会美国，任何定义的领导者。

泰国峰会美国

泰国峰会美国（TSA）成立于1987年，为客户提供世界一流的钣金冲压，工程和装配能力，以及工具和模具设计，建筑，修改和翻新。它们是一款自动压力线和装配操作的第一件供应商，可利用机器人焊接，材料处理等。

TSA在2015年实施了Plex，并在2019年进行了系统大修，被证明是GameChanger。通过融入UX平台，整个公司的利用率从30％跳跃到85％。这解锁了一种新的操作水平，允许TSA蓬勃发展。尽管流行病，但他们不仅茁壮成长，而且他们能够参与员工并回馈他们的社区。

是什么让TSA成为领导者？

TSA是一个圆满的领导者，在三个特定领域成功地关注了他们的注意。首先，有当地社区。即使检疫，社会疏散和虚拟事件也使其成为挑战，TSA仍然致力于通过参加职业日和干事件来指导当地学校的儿童。结合强大的实习计划以及员工的持续教育，这是清晰的TSA领导依赖技能差距的方式。

其次，TSA促进了员工参与的方式。团队成员被赋予他们需要成长和发展的房间，使他们能够通过有效的反馈循环更好，更强大。然后，有一个未来的解决方案委员会由整个公司的代表组成。这个组会议一次，为所有声音提供一个平台，以提出真正重要的。最后，有TSA的Covid反应。它们利用Plex和云来支持遥控器，同时也将热摄像机和建筑Covid-19校准板安装到平台上。在所有这些活动中，TSA都会做出员工一个环境所需要的东西，他们感到安全，尊重和听到。

最后，TSA通过继续超越客户预期来为整个制造部门设定一个例子。这是通过对其客户关心的特定基准对其客户关心的特定基准来实现的，这是减少重量和推动的特定基准来实现的。现在，每个制造商的客户群都希望看到的东西。

利用技术提高性能

在利用Plex UX平台的第一年内，TSA跟踪了一些令人印象深刻的KPI。他们设定了500万美元提高生产效率，最终提高了900万美元，其目标几乎加倍。技术使TSA能够使用致力于建议，员工评论，超时跟踪，伤害日志等的模块，同时授予员工访问实时信息。这些简化的活动节省了数百万，同时在奖励中提供数千美元的奖励。

即使在所有这些积极的表现之后，TSA也没有脱掉气体。该公司有一种心态，寻求不断超凡惊奇，为周围的每个人提高酒吧。当潜在客户看到TSA的尖端冲压新闻技术，在行业中产生一些最有效的成果，它们变为转换。如果这就是TSA今天的表现，想象一下公司将来将成为未来的地方。

2021年行业领导者影响奖

一个真正的领导者不仅仅是在LinkedIn上写下鼓舞人心的报价。真正的领导者支持他们的机器和产品背后的人民和社区。这种连接感比以往任何时候都更重要，这就是为什么我们在2021年行业领导者的影响奖中识别泰国峰会美国。祝贺再次，并感谢所有的名义，包括决赛者里德顿和vulcan.！！

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